Groupe de base

7204 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie

Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en charpenterie et en ébénisterie qui possèdent et gèrent leurs propres entreprises. Ce groupe comprend aussi les contremaîtres qui supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants : (7271) Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières et (7272) Ébénistes. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie, les services d'entretien d'établissements industriels, et des entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure.

Exemples d'appellations d'emploi

contremaître/contremaîtresse de charpentiers d'entretien
contremaître/contremaîtresse de charpentiers-finisseurs
contremaître/contremaîtresse de coffreurs
contremaître/contremaîtresse de monteurs de charpentes
entrepreneur/entrepreneuse en charpenterie
entrepreneur/entrepreneuse en ébénisterie
superviseur/superviseure de charpentiers

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Fonctions principales


Les entrepreneurs et les contremaîtres en charpenterie exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, coordonner et planifier les activités des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, qui rénovent et qui entretiennent des structures en bois et d'autres matériaux de construction; celui des charpentiers-menuisiers qui construisent et qui installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels; et celui des ébénistes qui fabriquent et qui réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
  • former ou veiller à la formation des travailleurs;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • rédiger des horaires et d'autres rapports;
  • gérer, au besoin, les opérations de leurs propres compagnies;
  • superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.


Conditions d'accès à la profession

1
  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • 2
  • Plusieurs années d'expérience en tant que charpentier-menuisier ou ébéniste qualifié sont habituellement exigées.
  • 3
  • Un certificat de compagnon charpentier est habituellement exigé.

Renseignements supplémentaires

  • Il existe une certaine mobilité entre emplois dans un métier donné; cependant, il n'y a pas ou peu de mobilité entre les métiers.

Appellations à ne pas confondre

  • Directeurs/directrices de la construction (0711)
  • Gestionnaires et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire (0712)
  • Surveillants/surveillantes dans la fabrication de meubles et d'accessoires (9224)